HR 不只是HR，「人才轉型」成為炙手可熱的跨領域人才 | 大學教師學術專長資料庫

2022年6月2日 — 人資專員不僅要做一般行政文書的工作，還要有隨機應變的處事能力；當這個企業的規章制度、文化、經營策略沒有很穩當時，在人員的選用育留相對容易發生各項 ...

本所畢業生出路明確、聘用起薪優異、且有較佳的發展前景，其內容圖示如下：. 1. 2. 3. 國立中山大學人力資源管理研究所 ©All Rights Reserved

2020年6月27日 — 原PO表示，自己畢業於語言學系，從事總務類工作近一年，剛畢業時很嚮往當人資，但多數公司都要求有經驗，否則薪水給很低，於是先找行政類累積經驗，「這份 ...

據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

2022年10月12日 — 1. 具備大學、碩士學歷的應徵者很多，本科系人才多到可以慢慢挑，自然不需要特地找其他非相關學經歷的應徵者。 2. 如同第一篇所說，人資屬於行政幕僚工作 ...

2023年9月7日 — 念一間研究所 取得國內外人資及企管雙碩士學位. 「進入GHRM MBA，透過雙 ... 想要在人資領域表現出色，必須持續進化及累積跨領域能力。 嚴謹訓練多元 ...

人資系的畢業出路? A3: 一、升學方面(研究所)： 國內外人力資源相關研究所—人力資源管理所；人力資源發展所 ...

(一)進入人力資源、企管、工業關係、勞工等相關研究所繼續攻讀碩博士學位。 (二)進入公民營企業擔任人力資源部門或人事部門工作。 (三)進入各級政府之人事、勞工行政 ...

學生未來出路 本所國內畢業生英語文能力及人資專業在各界備受肯定，且畢業生遍佈知名企業如：台積電、台達電、宏達電、鴻海集團、緯創、台電公司等知名企業；此外 ...