護理萬年不變、食古不化的進階及升遷制度 | 大學教師學術專長資料庫

1.4 使升遷公平公正公開，真正達到拔擢人才之目的。 1.5 運用分級確定護理能力提升護理品質，並確保護理水準於一定標準之上。 2.進階作業時間. 2.1 進階考試於每年二 ...

升遷管道 · 一、基層人員. 本院自民國84年起全面實行「護理人員臨床專業能力進階制」，將臨床基層護理師劃分為五個不同層級(N，N1，N2，N3，N4)，各層級護理師之職責隨著 ...

2021年7月5日 — 臨床工作滿四年，完成N4臨床專業能力訓練且通過N4審查合格者，能執行重症病人/個案之整體性護理，並有教學、參與行政及執行單位品質改進之能力。 基層護理 ...

2017年3月16日 — 其實進階制度立意是好的、必要的，畢竟我們需要一套標準或是門檻擺在那讓大家依循，了解護理師們是通過多麼困難或是考核，才能獲得這張進階的證明，當然這 ...

政升遷為唯一途徑。 3. 提高病患的滿意度,保障病患權益,提升護理服務品質。 4. 突破人事升遷瓶頸,建立公平合理之護理人員升遷制度。 5.肯定護理人員專業能力,建立個別 ...

... 制度，鼓勵護理人員立定目標可達升遷之目的；提昇護理. 人員照護病人能力，護理 ... 約用護理人員. 升遷正式人員. 士(生)級護士. 1.於本院任職2 年以上，具護理師證書，通過 ...

本部對於護理人員之升遷有一標準資格規定，包括護理師、臨床專科護理師、護理長及督導長。 另有半年考核及年終考核，年終考核列甲等者，加發一個月薪水之考績獎金。此外， ...

新北市板橋區- 高於診所界薪資！ 福利佳、各種獎金！ 有培訓制度、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作...。薪資：月薪40000~52000元。職務類別：護理師 ...

不僅是國內第一家通過國際JCI評鑑，更是國內區域級教學醫院評鑑優等；具有完整的護理訓練及升遷制度、優良的護理管理團隊與合理的薪資福利，相信會是護理新兵展開臨床護理 ...