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另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列前項第三款者，不予獎勵。 第一項第一款第四目、第二款 ...

另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列前項第三款者，不予獎勵。 第一項第一款第四目、第二款 ...

四、有下列情形之一，記大過： （一）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 （二）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。 （三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果 ...

【四條三款】. 在同一學年度內有下列情形. 在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：. (一)教學成績平常，勉能符合要求。 (二)曠課超過二節或曠職累計超過二小時。 (三) ...

二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得考列前條第一項第二款以上。 三、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡以上之懲處者，不得考列前 ...

2023年8月1日 — 【四條三款】. 在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：. (一)教學成績平常，勉能符合要求。 (二)曠課超過二節或曠職累計超過二小時。 (三)事、病假 ...

2023年8月6日 — 三、教師之成績考核等第依考核辦法第四條第一項第一款至第三款規定分為四條一款、四條二款四條三款三個等第。 四、本市各中小學辦理教職員成績考核應確實 ...

在教師考績考核中，教師事病假超過. 十四日以上，考績考核最多四條二款。但若符合家庭照顧假中的條件，教師為協助照顧家中. 成員，以家庭照顧假應急，則累計七天的家庭 ...

2021年9月23日 — 何況在四條二款所規定的要件，如：教學認真，進度適宜；對輔導管教工作能負責盡職；對校務之配合尚能符合要求；品德無不良紀錄等，顯示考績乙等並不代表該 ...