常見問答 | 大學教師學術專長資料庫

計算方式如下：. [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5. ※注意事項※. 1.本薪與學術加給均以當時就職狀況發給，惟主管加給若. 8月1日後職務更替，需依比例核發之。 2.以上 ...

2. 教師在考核年度內因職務異動致. 薪給總額減少者，其成績考核獎. 金之各種加給，依考核辦法第17. 條第3 項，均以所任職務月數，按. 比例計算。 範例1. 教師A 兼任主管、 ...

一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金： · 二、在同一學年度內 ...

主旨：教師代理主管、導師或特殊教育職務，依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者，其教師成績考核獎金之職務加給計算標準一案，請查照。 說明： 一、依據教育 ...

... 考核獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。 非於年終辦理之另予考核獎金，其薪給總額以最後在職日之本薪（年功薪）及其他法定加給為基準計算之。 法條.

經濟部所屬事業經營績效獎金包括「考核獎金」及「績效獎金」2部分，考核獎金依行政院核定各公司工作考成之等第，甲等2個月，乙等75分以上1.5個月、75分以下1個月；績效獎金 ...

主旨：教育部函以，有關教師代理主管、導師或特殊教育職務，依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者，其教師成績考核獎金之職務加給計算標準案，請查照。

依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條規定，教師成績考核獎金係以薪給總額為計算基準，復依教師待遇條例第4條第6款規定：「薪給：指本薪（年功薪）及加給合計之給 ...

... 考核獎金如何計算? (1)依公立高級中等以下學校教. 師成績考核辦法第17條第2項規. 定辦理。 解析: H 師:導師職務加給(以考核年度7月31日所支者為基準計算之)。 (2)參酌 ...

二、茲以公務人員年度內經依法令規定核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務之加給者(即連續代理10個工作日以上者)，其考績獎金之職務加給計算標準，係以實際代理 ...