教師成績考核法令解析及常見問題案例探討 | 大學教師學術專長資料庫

另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列前項第三款者，不予獎勵。 ... 各學校於辦理教師成績考核 ...

四、有下列情形之一，記大過： （一）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 （二）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。 （三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果 ...

（一）對教育重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。 （二）辦理重要業務成績特優，或有特殊效益。 （三）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。 （四） ...

教師考列四條二款，得否列席陳述. 意見? （一）教學認真，進度適宜。 （二）對訓輔工作能負責盡職。 （三）對校務之配合尚能符合要求。 （四）事病假併計超過十四日，未 ...

一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，不得考列前條第一項第三款。 二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得考列前條第一項第二款以上。 三、體罰、霸凌、不當 ...

(一)比照教師四條一、二、三款發放，但不晉薪。 (二)教官8月1日俸級晉支，考核獎金以晉支後結果發放。 (三)教官8月1日俸級晉支至12級(最高級)，考核獎金以12級發放1個月.

(二)一百零九學年度成績考核（包括另予. 成績考核）經考列公立高級中等以下. 學校教師成績考核辦法第四條第一項. 第三款而留支原薪者，當年不發給年. 終工作獎金。但有下列 ...

2023年8月6日 — 三、教師之成績考核等第依考核辦法第四條第一項第一款至第三款規定分為四條一款、四條二款四條三款三個等第。 四、本市各中小學辦理教職員成績考核應 ...

2023年8月1日 — 【四條三款】. 在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：. (一)教學成績平常，勉能符合要求。 (二)曠課超過二節或曠職累計超過二小時。 (三)事、病假 ...