公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算 | 大學教師學術專長資料庫

計算方式如下，月薪對照表如圖1：. [(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級給予2倍). [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)+(導師加給)+(特教加給)]x (1 or 2). ※注意事項※. 1.

2. 教師在考核年度內因職務異動致. 薪給總額減少者，其成績考核獎. 金之各種加給，依考核辦法第17. 條第3 項，均以所任職務月數，按. 比例計算。 範例1. 教師A 兼任主管、 ...

所有條文 · 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金： · 二、在 ...

主旨：教師代理主管、導師或特殊教育職務，依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者，其教師成績考核獎金之職務加給計算標準一案，請查照。 說明： 一、依據教育 ...

(一)教師代理主管職務，依規定支領主管職務加給者，其成績考核獎金之職務加給計算方式： 1、為期學校教師與公務人員權益衡平，有關考核年度內教師代理主管職務，並依規定 ...

主旨：檢送「嘉義縣各級學校教師110 年年終工作獎金發放作業範例」1 份，請參考辦理，請查照。 1) 嘉義縣各級學校教師110年年終工作獎金發放作業範例.pdf.

依考績法第7 條第2 項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給. 法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A 君次年1 月1 日晉級後的委三本. 三 ...

依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條規定，教師成績考核獎金係以薪給總額為計算基準，復依教師待遇條例第4條第6款規定：「薪給：指本薪（年功薪）及加給合計之給 ...

2013年7月14日 — 結論： 因教師成績考核獎金係以次學年度八月一日之薪給總額為計算基準，是以，本案考核獎金應以該師九十年八月一日之薪給總額發給。 五、 年度中非 ...

上列資料檢視、設定完成後，即可於《3-6 》考績晉級開始計算考績獎金作業。 考績 ... 【範例二. 測試2／. (學術研. 藍色框為晉級. 步驟1、請於〞未. 考績獎金. 步驟2、按下 ...