承諾型人力資源管理實務對團隊績效的影響 | 大學教師學術專長資料庫

劉敏熙. 副教授. kayliu@ccu.edu.tw. (05)2720411#34322. 研究室研究室:434. 研究領域 ... 劉敏熙、汪美伶、許淑晴. (2019).「科技使員工更幸福嗎?」－工作要求-資源模式 ...

學術專長及研究. 教師, 專任, 劉敏熙, 人力資源. 教師, 專任, 賴璽方, 領導、偏差行為、認知、情緒. 教師, 專任, 盧龍泉, 行銷管理、策略行銷. 教師, 專任, 游蓓怡, 服務 ...

由 王樂捷 著作 · 2014 — 構階段：依照成員專長、能力與特質分配任務，以建立工作團隊，藉此產生互動. 建立 ... 事實上，近十幾年來在學術界與實務界皆廣為討論的「學習型組織」(Learning.

學術專長及研究. 企業管理學系, 教師, 專任, 王明昌, 市場結構與訂價. 企業管理學系 ... 劉敏熙, 人力資源. 企業管理學系, 教師, 專任, 鄭祥麟, 組織變革與發展、組織結構與 ...

2020年6月6日 — 劉敏熙老師簡介：. 101學年度績優導師; 102年度學術研究獎勵資深老師; 職稱 ... 專長領域：人力資源管理、知識管理、組織管理; 教授課程：人力資源管理 ...

劉敏熙 · 講師現職. 國立中正大學企管系副教授. 人力資管理學報(TSSCI)編輯委員. 勞動部 勞動關係司勞動教育講師. 國際職涯發展諮商師 · 講師學歷. 國立中央大學人力資源管理 ...

由 閔佳玲 著作 · 2015 — 劉敏熙、陳蓁琬(2011)，承諾型人力資源管理實務、團隊凝聚力、合作型組織氣. 候對 ... 學術分析研究，絕不對外洩漏，敬請安心填答。您有絶對的. 權力決定是否要參與本研究 ...

研究專長組織行為、薪酬管理、人力資源管理、企業研究方法研究領域 服務業員工 ... 劉敏熙; 汪美伶; 許淑晴, 「科技使員工更幸福？」－工作要求-資源模式, , , , pp.