公立高級中等以下學校教師成績考核辦法§4 | 大學教師學術專長資料庫

﹝1﹞ 教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與 ...

... 教師歸建後，由原任職學校依考核結果敘薪。 第4 條. 教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理：. 一、在同一學年度內合 ...

各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素：. 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假 ...

2021年9月23日 — 基隆市某國小教師經常到各校進行特教專業分享，卻因請假超過法令規定，被學校評定為成績考核辦法的第四條第二款，就是一般社會所認知的乙等，引起社會 ...

2023年8月1日 — 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條規. 定「教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、. 服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定. 辦理：一、 ...

壹、教師年終成績考核(考核獎金). 教師年終成績考核，即為通稱的考績獎金。若能符合 ... 職等支. 給. 4,350. 元. (3)支本薪. 230元以下. 者. ，. 以. 委任. 第五職等. 支給.

各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假 ...

依「教師法」第29條第1項規定：「教師對主管教育行政機關或學校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損其權益者，得向各級教師申訴評議委員會提出申訴。」（略同新修正 ...

2014年2月8日 — 處長王建龍表示，教師長久以來把考績獎金視為薪水的一部分，若考績被列為乙等以下，則認為自己的薪資被剝奪而申訴不斷，最後多翻案獲甲等，對認真教學 ...

2023年8月6日 — 對考列四條二款（或乙等）以下者，應於成績考核通知書內註明「受考人如對考核結果不服，請於收受成績考核通知書之次日起三十日內，向本市教師申訴評議 ...