年齡歧視 工作篇／高齡化未來恐工作到70歲 | 大學教師學術專長資料庫

辛炳隆、何金巡、林建甫、周麗芳(2009)，臺灣勞保年金制度的總體經. 濟計量分析 ... 四、本人同意姓名、年齡、國籍、學歷及經歷等基本資料得用於本次校長遴選作業之需 ...

2023年6月21日 — 辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓 ...

辛炳隆 ; 副教授 · 02-3366-3338 · plh@ntu.edu.tw · 勞動經濟學、勞工政策、人力資源管理經濟學、社會保險 · 人力資源管理經濟學：理論與實務、統計方法與應用、勞動經濟學理論 ...

辛炳隆，台大國發所副教授，2001 年第一次出現在《天下雜誌》的報導中。這一年的台灣，經濟成長率達-1.4％。40 年來，共有48 篇報導關於他。他常在政治、財經報導中被 ...

2022年2月2日 — 缺乏學習曲線年紀越大差越大. 辛炳隆指出，國內傳產製造業具有深厚技術，且薪水條件不差，但需要技術養成，但許多學生畢業後，都認為工作應有彈性 ...

2023年3月15日 — 在55歲以前，台灣的勞參率和他國相去不遠，但55～59歲卻急速下滑，退出率是東亞第一高。 為什麼是55歲？有3大主因：可以離、必須離、回不去。 辛炳隆分析 ...

辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供 ...

2023年6月10日 — 辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓 ...

2023年9月11日 — 勞動學者、台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆分析會有此狀況，第1個原因是該統計沒納入年齡因素，因為現在幾乎已快沒專科可就讀，目前有專科學歷的 ...