老師考績人人甲等超不合理 | 大學教師學術專長資料庫

貳、年終工作獎金(年終獎金). 依當年度在職比例(需12月1日仍在職或12月份到職且當月未離職)發給1.5個月. 之年終獎金。計算方式如下：. [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5.

教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理：. 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個 ...

非於年終辦理之另予考核獎金，其薪給總額以最後在職日之本薪（年功薪）及其他法定加給為基準計算之。 第18 條. 考核會委員於審查有關委員本人或其配偶、前配偶、四親等 ...

第二條公立高級中等以下學校編制內專任合格教師（以下簡稱教師）之成績考核，依本辦法辦理。 第三條教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核；不滿一學年， 而 ...

因此，. 公立幼兒園契約進用教保員之年終工作獎金是依上開考核及待. 遇辦法，由教育部自行規範比照注意事項發給。 Q4：以鐘點費方式支給之短期代課教師、按件或按時計酬者 ...

5 分鐘前 — 根據規定，甲等考績者可額外獲得1個月的考績獎金，使其總計可領取2.5個月的獎金，而乙等考績者則可獲得0.5個月的考績獎金，總計可享受2個月的獎金。除了 ...

2014年2月8日 — 處長王建龍表示，教師長久以來把考績獎金視為薪水的一部分，若考績被列為乙等以下，則認為自己的薪資被剝奪而申訴不斷，最後多翻案獲甲等，對認真教學 ...

6 天前 — ... 年終工作獎金。 另外，憑考績還能領到1至0.5個月的獎金。考績標準分別是，甲等，給予1個月俸給總額；乙等，給予0.5個月俸給總額；丙等，不予獎勵；丁 ...

﹝1﹞ 教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理： · ﹝2﹞ 另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金； ...

代理教師除符合前條規定者給予獎金外，均不予晉敘薪級。 ... 第五條職員之成績考核分工作態度、工作績效、出勤狀況、品德操守、人際關係五項，並按其成績分為優、甲、乙三等 ...